Nueva Orden GECCO en 2024 promueve la migración circular y la protección de derechos de trabajadores extranjeros en 2024

La aprobación de la nueva orden GECCO para el año 2024, establece un marco claro para la gestión colectiva de contrataciones en origen, destacando la importancia de la migración circular en la economía española y marca un hito en la contratación laboral en España.

Los programas de migración circular, impulsados por la normativa GECCO, reflejan un compromiso con la creación de empleo y el fomento de una migración regular, segura y ordenada. En línea con los principios del Pacto Mundial de Migraciones, esta medida busca regular la contratación de trabajadores extranjeros para cubrir vacantes estacionales o de temporada, fortaleciendo así la cooperación internacional y la empleabilidad en sectores deficitarios.

La Orden GECCO para 2024 regulará la contratación de trabajadores extranjeros

La nueva Orden GECCO, vigente para el año 2024, ha traído consigo importantes cambios en la gestión colectiva de contrataciones en origen en España. En virtud de esta orden, se establece un marco normativo que regula la contratación de trabajadores extranjeros para cubrir vacantes en sectores específicos del mercado laboral español. Los programas de migración circular, incorporados en esta normativa, representan un enfoque innovador para abordar las necesidades de empleo en el país.

Uno de los aspectos destacados de la Orden GECCO para 2024 es la implementación del modelo de contratación fijo-discontinuo, el cual permite autorizaciones de cuatro años para los trabajadores extranjeros contratados en origen. Este enfoque ofrece una mayor estabilidad laboral y seguridad jurídica tanto para los empleadores como para los trabajadores, al tiempo que facilita la migración regular y ordenada.

La contratación en origen se convierte así en una herramienta fundamental para satisfacer la demanda de mano de obra en sectores deficitarios de la economía española. La flexibilidad otorgada por la migración circular permite cubrir vacantes estacionales o de temporada de manera eficiente, contribuyendo así al desarrollo económico y al crecimiento del empleo en España.

Esto no solo fortalece la cooperación internacional, sino que también se alinea con los principios del Pacto Mundial de Migraciones, promoviendo una migración regular y segura. La Orden GECCO para 2024 representa, por tanto, un avance hacia una política migratoria más equitativa y eficaz, que busca garantizar tanto los derechos de los trabajadores extranjeros como las necesidades laborales del país.

Así son las autorizaciones de residencia y trabajo establecidas en la Orden GECCO de 2024

Dentro del marco de la Orden GECCO para el año 2024, se establecen disposiciones específicas para la gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena a través de la migración estable. Este aspecto de la normativa busca regular la contratación de trabajadores extranjeros de manera más permanente, con el objetivo de cubrir necesidades laborales a largo plazo en diversos sectores de la economía española.

Una de las características principales de esta modalidad es la posibilidad de gestionar autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena de forma colectiva, lo que simplifica y agiliza el proceso tanto para los empleadores como para los trabajadores. Además, las autorizaciones concedidas tendrán una duración de un año, lo que proporciona estabilidad y seguridad a los trabajadores extranjeros contratados en origen.

La selección de ocupaciones específicas para la gestión colectiva de contrataciones en origen se realizará previa propuesta de las comunidades autónomas y consultas a las organizaciones sindicales y empresariales pertinentes. Este enfoque garantiza que las contrataciones se ajusten a las necesidades reales del mercado laboral español, contribuyendo así al crecimiento económico y al desarrollo de sectores clave.

Además, la migración estable prevista en la Orden GECCO para 2024 también contempla la posibilidad de gestionar autorizaciones de residencia temporal de trabajo por cuenta ajena inicial no vinculadas al retorno. Esto permite a los trabajadores extranjeros desarrollar su actividad laboral en España sin la obligación de regresar a sus países de origen al finalizar su contrato. Las ofertas de empleo para la migración circular pueden presentarse de las siguientes formas, según la normativa establecida por la Orden GECCO:

  • Ofertas de empleo ordinarias: Se presenta una única oferta por parte de un empresario o un número reducido de empresarios para un número limitado de trabajadores. Esta presentación se realiza bajo la misma solicitud.
  • Ofertas de empleo unificadas: La presentación se realiza de forma unificada a través de una organización empresarial representante. Esta modalidad permite la gestión conjunta de las ofertas presentadas por distintos empleadores.
  • Ofertas de empleo concatenadas: En los proyectos de migración circular, se puede presentar la solicitud de gestión enlazada de periodos de trabajo o actividades. Esto implica que, en una única solicitud, se autoriza a determinados trabajadores a desplazarse sucesiva e ininterrumpidamente a diferentes actividades en la misma o distinta provincia en un mismo proyecto o cadena de concatenación.

Los programas de migración circular promueven la movilidad laboral temporal

En el contexto del Pacto Mundial de Migraciones y las políticas internacionales relacionadas con la migración regular, España ha implementado programas de migración circular que buscan promover la movilidad laboral temporal y ordenada de trabajadores extranjeros. Estos programas, en consonancia con la visión establecida en el GECCO para el año 2024, tienen como objetivo principal satisfacer las necesidades de empleo estacionales o temporales en sectores específicos de la economía española.

Uno de los pilares fundamentales de los programas de migración circular es la flexibilidad en los períodos de contratación, lo que permite a los trabajadores extranjeros desplazarse temporalmente a España para cubrir picos de demanda de mano de obra en sectores como la agricultura, la hostelería o la construcción. Esta movilidad temporal beneficia tanto a los empleadores, que pueden hacer frente a sus necesidades de contratación de manera oportuna, como a los trabajadores, que encuentran oportunidades de empleo digno en el país.

Además, los programas de migración circular incluyen medidas para garantizar la protección de los derechos laborales y sociales de los trabajadores extranjeros durante su estancia en España. Estas medidas van desde la regulación de las condiciones de trabajo y los salarios hasta el acceso a la seguridad social y los servicios de salud, asegurando que la migración sea una experiencia positiva y segura para todos los involucrados.

España implementa medidas para fomentar la integración de los trabajadores expatriados

Dentro del marco establecido por el Pacto Mundial de Migraciones y en línea con las directrices del GECCO para el año 2024, España también ha implementado medidas para fomentar la integración de los trabajadores migrantes en la sociedad española. Estas iniciativas incluyen programas de capacitación lingüística y cultural, así como políticas de inclusión laboral y social.

La integración efectiva de los trabajadores migrantes es crucial para garantizar su bienestar y su contribución positiva al desarrollo económico y social de España. A través de la capacitación lingüística, por ejemplo, se busca facilitar la comunicación en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana, lo que promueve la cohesión social y la interacción entre personas de diferentes orígenes.

Asimismo, las políticas de inclusión laboral y social buscan eliminar las barreras que puedan enfrentar los trabajadores migrantes en el acceso al empleo, la vivienda, la educación y los servicios de salud. Esto se logra mediante la promoción de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos los ámbitos de la sociedad española.

Se fortalece la protección de derechos laborales en línea con el Pacto Mundial de Migraciones

España ha implementado políticas destinadas a garantizar que los trabajadores extranjeros sean tratados de manera justa y reciban las mismas protecciones que los trabajadores nacionales. El respeto por los derechos laborales de los trabajadores migrantes es esencial para prevenir la explotación y el abuso en el lugar de trabajo. España ha fortalecido su marco legal y sus mecanismos de supervisión para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, incluyendo disposiciones sobre salario mínimo, condiciones de trabajo y seguridad laboral.

Por otra parte, se han establecido programas de apoyo y asesoramiento para los trabajadores migrantes, con el objetivo de informarles sobre sus derechos laborales y proporcionarles recursos para hacer valer esos derechos en caso de necesidad. Estas iniciativas son parte integral de los esfuerzos de España para promover una migración regular y segura, en línea con los principios del Pacto Mundial de Migraciones.

En el año 2024,- España continúa trabajando en mejorar la protección de los derechos laborales de los trabajadores extranjeros, reconociendo su contribución al desarrollo económico y social del país y reafirmando su compromiso con la justicia y la equidad en el ámbito laboral.