Relomar en el Desayuno de AJEV
El pasado viernes 4 de Octubre desde Relomar tuvimos el placer de asistir al desayuno de trabajo organizado por AJEV, la Asociación Jóvenes Empresarios de Valencia de la que somos miembros, en las oficinas de Wayco en Ruzafa. En esta ocasión, se pretendía concienciar sobre la importancia de fomentar la igualdad real en las empresas. A continuación recogemos algunas de las claves que se trataron durante la jornada.
Ana Carrau y Ana Vila, promotoras de la iniciativa AJEV Woman, abrieron la charla presentando el eje conductor de la misma: Mostrar cómo las empresas ganaban con la igualdad a través de distintos testimonios de asociaciones que ya apostaban por este modelo de igualdad real.
“Las empresas que apuestan por la igualdad ganan o tienen un 35% más de beneficios”
Señalaba la vicepresidenta de AJEV.
Empatía
Durante la jornada se trató el concepto clave de la empatía. Se expuso la necesidad de que la comunidad masculina de empresarios lograse ponerse en la piel de sus compañeras para lograr como fin el trabajo conjunto entre ambas partes. Desde AJEV Woman se pretende fomentar la igualdad real en las empresas a través de misiones puente, es decir, de el trabajo conjunto con asociaciones que implementan estos discursos; y misiones pedagógicas, o en otras palabras, proporcionando a sus asociados la formación e información necesaria para hacer efectivas estas medidas en sus empresas.
Mar Marín, subdirectora de la fundación Valencia Activa, nos hablaba de la labor que se llevaba a cabo desde la fundación por impulsar el empleo, emprendimiento y formación en la ciudad de Valencia. Labor que había sido adaptada atendiendo a las necesidades de igualdad y diversidad en las empresas, desde una perspectiva de género dando lugar así al programa Treballem Iguals. Esta iniciativa propone desde programas de liderazgo para mujeres directivas como Lidereses hasta la elaboración de planes de igualdad para las empresas.
“Al cambiar el lenguaje, una entidad produce un efecto de empatía y visibilidad”
Afirmaba María Horness, coordinadora de Valencia Activa, que nos explicaba que un plan de igualdad es una herramienta muy potente para las empresas. Los planes de igualdad ofrecen la posibilidad de desarrollar una estrategia empresarial que garantice que los empleados se sientan apoyados por la entidad para la que trabajan, logrando así una mejoría significativa del clima laboral. Por otra parte, permite ver el talento y lograr que este no se pierda por bloqueos que pudieran sufrir los trabajadores ante situaciones discriminatorias o de acoso. La ponente ponía en valor dos herramientas a coste cero a la hora de elaborar un plan de igualdad: El lenguaje inclusivo y los protocolos de acoso.
Género, salud y trabajo
La jornada prosiguió con la presentación de la investigación sobre Género, salud y trabajo desarrollada por Eva Cifre Gallego y Laritza Margaret Machín Rincón en la UJI (Universitat Jaume I).
Eva nos introducía el estudio hablando sobre cómo afecta la percepción de las mujeres en el desempeño de su trabajo. Presentaba a su vez dos conceptos fundamentales en el estudio: el capital psicológico (resiliencia, optimismo y autoeficacia) y el bienestar laboralcon sus correspondientes dimensiones: El burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo y el engagement, aquel estado positivo contrario al burnout que se caracteriza por el vigor y el entusiasmo en el puesto de trabajo.
Por otra parte Laritza nos hablaba de la mascarada de la feminidad, de cómo ser una mujer líder en una empresa implicaba comportarse como un hombre pero sin llegar a serlo. Además, nos mostraba un análisis estadístico que trataba la incongruencia entre los rasgos que poseían las trabajadores y los rasgos demandados en el puesto de trabajo, concluyendo este análisis que a mayor incongruencia mayor agotamiento emocional y peor rendimiento. En cambio, aquellas mujeres sin incongruencias, que identificaban sus rasgos con las exigencias del puesto de trabajo, eran más eficaces en sus puestos y poseían una capacidad de liderazgo transformacional con un enorme impacto sobre la empresa.
Mujeres de hierro
Por último, Cristina López, coordinadora de Mujeres de hierro nos contaba la labor que hacía la fundación para dar visibilidad a las mujeres que se encontraban en puestos de responsabilidad dentro de sectores masculinizados como lo es el del metal. Esta iniciativa nace de Ferros la Pobla en colaboración con ALIA (Asociación para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones). Actualmente uno de los objetivos que persigue la fundación Mujeres de hierro, es la implementación de planes de igualdad en las empresas que permitan hacer frente al desafío de visibilizar a la mujer en sectores tradicionalmente masculinos.
Conclusiones
En conclusión, durante la jornada organizada por AJEV se dio voz y ejemplo de aquellas acciones que desde AJEV Woman se quieren impulsar para que las empresas y los empresarios introduzcan una dinámica que se ha demostrado que es mejor para todos, empresas y sociedad.